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    原单位不给开离职证明

    发布时间:2019-09-21

     用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.
      用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      《劳动合同法》
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    回复:

    如果你愿意履行以前的合同关于辞职有关事宜的话,是合法的。
    如果公司和你的合同里没有关于辞职事宜的话,就是合同的问题了。
    如果你强行离开,当然是不对的,也要负法律责任。
    没有任何方法可以代替辞职证明。

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    知道你们现在公司公章是什么样子吧? 去找个刻章的,刻一个橡皮假章就行了,几十块钱 自己打个离职证明,往上一戳,搞定。 如果周围没有刻章店,往上一搜一大把 -------------------------------------------------------------------------- 同...

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    如果你愿意履行以前的合同关于辞职有关事宜的话,是合法的。 如果公司和你的合同里没有关于辞职事宜的话,就是合同的问题了。 如果你强行离开,当然是不对的,也要负法律责任。 没有任何方法可以代替辞职证明。

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    很多大公司,尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视,因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。时下,隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。像小郑遇到的这种情况也是层出不穷。首先,应当区分两种情况对待:1、与原单位签订有劳...

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    解决你现在新单位入职和交保险的问题,建议一个办法,但是具体得你和新单位商量。 员工既已和原单位离职,很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的,就员工自身而言也不想去原单位求这个东西,因为原单位不提供这个,也不违法,所以员工很被动...

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    离职三年了,原单位是可以给开具离职证明的。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 1.当我们离职的时候原单位不给开离职证明,此时一定要先保持冷静,不能意气用事,...

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    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地...

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    用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...

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    一、保持冷静:当我们离职的时候原单位不给开离职证明,此时一定要先保持冷静,不能意气用事,甚至对原单位的HR大打出手。因为靠争吵或者打架不但解决不了问题,而且更会让自己陷入不利的局面。 二、分析原因:面对原单位不给开离职证明这件事,...

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    如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出。 象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的...

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